Técnico superior en PRL: estas son sus funciones

1. Promover la prevención en la empresa y su integración en la misma.
2. Llevar a cabo evaluaciones de riesgos reservadas para dicho nivel de cualificación.
3. Proponer acciones para controlar y reducir los riesgos.
4. Supervisar el cumplimiento del programa de control.
5. Desempeñar funciones de información y formación básica de trabajadores.
6. Participar activamente en la planificación de las actividades preventivas y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
7. Colaborar con los servicios de prevención.
   • Realizar evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija:
   • Establecer una estrategia de medición para garantizar que los resultados reflejan la situación que se valora
8. Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.
9. La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias propias de su área de especialización.
10. Planificar la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el control o reducción de los riesgos implica la realización de tareas diferentes, con la intervención de distintos especialistas.
11. Vigilar y controlar la salud de los trabajadores.

I. Parte obligatoria común (mínimo de 350 horas lectivas)

1. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo.
2. Técnicas de prevención de riesgos laborales.
   • Seguridad en el trabajo.
   • Higiene Industrial.
   • Medicina del Trabajo.
   • Ergonomía y psicosociología aplicada.
3. Otras actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
   • Formación.
   • Técnicas de comunicación, información y negociación.
   • Gestión de la prevención de riesgos laborales.
   • Técnicas afines.
   • Ámbito jurídico de la prevención.

II. Especialización optativa (formación mínima de 100 lectivas)

• Área de Seguridad en el Trabajo.
• Área de Higiene Industrial.
• Área de Ergonomía y Psicosociología aplicada.

III. Realización de un trabajo final o de actividades preventivas en un centro de trabajo acorde con la especialización por la que se haya optado, con una duración mínima equivalente a 150 horas.

• Las funciones de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales de cualquiera de las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Psicosociología).
• Responsable de prevención, ya sea en un servicio de prevención ajeno o en un servicio de prevención propio o mancomunado.
• Trabajador designado para la prevención de riesgos en organizaciones que se decanten por esta modalidad preventiva. Algunos directivos deciden asumir con medios propios la gestión preventiva de su organización, designando para ello a uno o varios trabajadores que posean la formación requerida.
• Consultor especializado en Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, asesorando a empresas de todos los sectores.
• Formador en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales, impartiendo formaciones a trabajadores, mandos intermedios, recursos preventivos o delegados de prevención de una organización.
• Coordinador de Prevención de Riesgos Laborales en el marco de aplicación del art. 24 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y Real Decreto 171/2004 que lo desarrolla, sobre Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
• Formador a todos los niveles de la organización en materias propias de su especialidad preventiva (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Psicosociología).
• Responsable en el área de análisis y control de riesgos.
• Auditor de Prevención de Riesgos Laborales, aunque para desempeñar esta función es necesario disponer de los conocimientos necesarios para auditar convenientemente a las organizaciones identificando las no conformidades en cuanto a legislación preventiva se refiere.
• Responsable PRL en Administraciones Públicas.